Pour certains entrepreneurs, éditer des fiches de paie peut s’avérer compliqué, à juste titre. En effet, entre les mentions obligatoires, le calcul de la rémunération, des cotisations sociales… il n’est pas aisé de s’y retrouver.
C’est la raison pour laquelle la société Bleue Gestion prend en charge la gestion de paie des entreprises autour des Pennes-Mirabeau (13).
Externalisation de paie aux Pennes-Mirabeau (13) : quelles sont les mentions obligatoires d’une fiche de paie ?
Il existe de nombreuses mentions obligatoires à faire paraître sur les bulletins de salaire. Bleue Gestion vous dit tout !
Les informations relatives à l’employeur
Il s’agit des informations légales de l’employeur, à savoir :
- L’adresse ;
- Le numéro de SIRET et code APE ;
- La convention collective ;
- Le lieu de paiement des cotisations sociales.
Les informations relatives à l’employé
Plusieurs informations concernant l’employé sont aussi à indiquer :
- La période concernée par la présente fiche de paie ;
- Le début du contrat de travail et l’ancienneté ;
- Le numéro de sécurité sociale ;
- L’adresse ;
- Les informations liées à l’emploi : classification, catégorie professionnelle, etc.
- Les informations liées à la rémunération : coefficient, rémunération totale, etc.
- La durée de travail mensuelle.
La rémunération brute
Il convient ensuite de noter tous les éléments qui composent le salaire brut :
- Le salaire de base ;
- Les avantages en nature (repas, tickets resto, etc.) ;
- Le cumul qui constitue la rémunération brute.
Les cotisations sociales
Il s’agit probablement de la partie la plus complexe, car cela impacte directement le calcul du salaire, et peut entraîner des sanctions en cas d’oubli. Les cotisations sociales les plus fréquentes concernent :
- La Santé ;
- Les accidents de travail et les maladies professionnelles ;
- La Retraite ;
- La Famille ;
- L’assurance chômage.
Les indemnités non soumises à cotisations sociales
Certaines indemnités du salarié ne sont pas soumises aux cotisations sociales. Il s’agit :
- Des indemnités de repas ;
- Des indemnités journalières (versées par la Sécurité Sociale) ;
- Des primes d’intéressement.
Les autres retenues
Si d’autres retenues existent, il est obligatoire de les mentionner :
- Titres-restaurant ;
- Avantages en nature ;
- Contribution à la mutuelle ;
- Avances sur salaire.
L’impôt sur le revenu et la rémunération nette
Il s’agit de la partie qui intéresse le plus le salarié. Cette mention se divise en 4 :
- Le net à payer avant impôt sur le revenu ;
- Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
- Le net à payer ;
- La date de paiement.
Contrat pour l’externalisation de paie aux Pennes-Mirabeau (13)
Vous souhaitez confier la gestion de paie de vos salariés à une entreprise spécialisée ? Alors n’hésitez pas à faire appel à Bleue Gestion, spécialiste en externalisation de paie vers Les Pennes-Mirabeau, et dans l’ensemble des Bouches-du-Rhône (13).
